Из зала суда: Восстановлен на работе, с взысканием заработной платы в размере 1 77123 тенге

Судом г.Актобе рассмотрено гражданское дело иску К. к АО «Пассажирские перевозки» о признании незаконным и недействительным приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и взыскании судебных расходов. В суд обратился гражданин К. по иску к АО «Пассажирские перевозки», мотивируя свои требования тем, что по приказом от 28 июля 2011 года был расторгнут заключенный с ним трудовой договор на основании п/п. 13 п.1 ст.54 Трудового кодекса РК за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, считает, что данное увольнение незаконным, поскольку он повторно не совершал проступок в виде неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, просит суд удовлетворить в полном объеме его требования. Согласно ст.54 п.1 пп.13 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В суде установлено, что истец работал в системе железных дорог 21 год, из которых последние 6 лет проработал проводником в Региональномфилиале по пассажирским перевозкам «Западный» АО «Пассажирские перевозки». Приказом ответчика ¹ 646 от 28 июля 2011 года истец был уволен по основаниям п.1 П.п. 13) ст. 54 Трудового кодекса РК и основанием увольнения в приказе указано, что во время нахождения на амбулаторном лечении истец не являлся на прием к лечащему врачу 24, 25, и 26 июля 2011' года, что отмечено в листе временной нетрудоспособности. Однако, данное обстоятельство ответчиком незаконно и безосновательно принято как нарушение трудовой дисциплины, поскольку по п.п.13)' п.1' ст.54 , ТК РК' основанием : увольнения является повторное неисполнение или ненадлежащее' исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с листом временной нетрудоспособности N!! 0685260 истец был на больничном с 19.06.2011 года по 30.06.2011 г., следовательно, в этот период он не работал, и никак не мог совершить дисциплинарный поступок в виде ннеисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Неявка на прием к лечащему врачу 24, 25 и 26 июня 2011 года является всего лишь нарушением «Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспобности», утвержденной Приказом Министра здравоохранения"РК от 23 октября 2009 года за ¹ 556 и никак не может являться нарушением трудовой дисциплины. Согласно решению суда приказ об увольнении истца за ¹645 от 28 июля 2011 года признан недействительным. Истец восстановлен на прежней работе в качестве проводника в АО «Пассажирские перевозки». С ответчика АО «Пассажирские перевозки» в пользу истца взыскано заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 77123 тенге, представительские расходы в размере 70 000 тенге. Решение в части восстановлении на работе и взыскании зарплаты 177123 тенге подлежит немедленнему исполнению. Взыскать с АО «Пассажирские перевозки» в доход государства взыскана госпошлина в размере 3283 тенге. Решение в законную силу не вступило.